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浅谈当前大学生就业形势分析与应对15


就 业 指 导

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当前大学生就业形势分析与应对 传播科学与艺术学院 艺术设计(视觉传达设计) 李丹 201210040313 陆墨姼

教务处 制 2015 年 07 月 03 日

浅谈当前大学生就业形势分析与应对
摘要
就业是民生之本、安国之策。随着高等学校的不断扩招,大学生的数量连年 剧增,大学生的就业问题也日益凸显,大学生就业已经成为各级政府、教育部门 和社会各界高度关注的焦点、 重点和难点之一。了解当代大学生的实际状况并分 析大学生就业困难的原因,从而提出解决大学生就业困难的方法和措施。 关键词:大学生;现状;对策; 一、当前大学生的就业形势现状 据人力资源和社会保障部公布的数据,目前,我国每年城镇新增就业人数已 经处在较高的水平, 而预计未来随着经济增长速度的进一步放缓,要想再提高城 镇新增就业人数的规模已经非常困难。 并且未来随着我国适龄劳动人口比例的逐 渐降低,每年需要解决的新增就业人数也将逐渐减少。因此,今后我们需要使城 镇新增就业人数稳定在一定的水平上。 初步预计 2015 年我国经济将增长 7%左右,城镇新增就业人数在 1300 万人 左右,与 2014 年基本持平。高校毕业生就业形势更加复杂严峻。在未来相当长 时期内大学生就业压力不会减弱。 如何帮助大学生走出就业难的困境将成为政府 与社会长期而艰臣的任务。 大学生就业难是一个现实问题,更是一个社会问题。总体来说,大学毕业生 具有较高的人力资本水平,是劳动力市场上的优势群体。 随着全球化的发展与知识经济的冲击, 青年初次与持续就业所需的能力门坎 逐年提高,大学生必须具备能够满足新经济要求的核心就业能力才能成功发展 , 但现有教育培训体系缺乏必要的就业市场需求导向,缺乏对创业行为的深入研究, 高等教育培养出来的大学生在知识和技能结构上与人才市场的需求存在脱节,大 学生就业的结构性矛盾日益突出。 二、当前大学生就业形势的成因分析 社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。各级政府机构改革、人员分流,国 有企业深化体制改革、 减员增效,国有单位这些传统的就业领域对毕业生的需求 没有明显增加,而且还相对萎缩;
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其次是招生规模的不断扩大。2006 年是扩招后第一个就业高峰,毕业生的 数量比往年明显增加, 造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间 的矛盾突出,毕业生求职择业的竞争加剧。 对高校毕业生就业形势的严峻程度起推波助澜的作用。不同学历层次、不同 专业、 不同学校毕业生就业情况存在很大的差距;毕业生向经济发达地区和大中 城市集中的趋势相当明显; ,我们相当部分高校毕业生仍抱着进国家大学读书, 要解决户口和干部身份问题,进国家机关、事业单位最有保障的观念。 大学生在就业中存在的主要问题——就业心理准备不足。 (1)自我角色转换 不够及时对于大多数的学生来说, 大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活, 学习、生活、交际都较有规律,这样的生活与现实社会自然存在一定的距离。在 大学生活结束之际,踏上岗位之前,最重要的就是能够迅速完成自我角色转换, 做好就业心理准备。在调查统计结果表明,有 80%以上的大学毕业生不能够及时 完成角色转换。 (2)自我认识 自我了解不够准确就业前如何选择职业,要根据自身的个性特征来决定。气 质和性格往往对人选择职业和事业成功有很大影响。 全面了解自己的心理特点是 选择职业的重要前提;兴趣是爱好的推动者,爱好是兴趣的实行者。 (3)认真分析自己的兴趣爱好 人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发, 这就更需要认真分析自己的 兴趣爱好。对自己充分的了解,是每一个求职者进行职场定位的依据与前提,而 大学生在面临巨大的就业压力时,往往很少能真正做到全面了解自己。毕业生就 业观念存在误区。一是选地域。在大学生的意识中,大都市总是意味着机会、高 薪和前途, 这导致最需要大学生的地方少人问津,而都市的大学生求职者则人满 为患。二是挑单位。大学毕业生都希望选择一个地域条件好、待遇优厚、社会地 位高的职业。三是重薪酬。高薪水、高福利等盲目求富观念在大学生中流行,带 来了就业难。 (4)毕业生综合素质缺憾 一是学业不精。有的学生在学校里只是混,没有静下心来学习。二是社交能
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力欠缺。说话办事的能力、沟通合作的能力、交际公关的能力欠缺。三是缺乏社 会实践经验。 有的学生很不重视社会实践,甚至连学校要求的暑期社会实践都不 能认真完成,更谈不上学到具体的实践。 三、针对当前大学生严峻就业形势的对策 针对现在大学生的就业所面临的种种问题,要使问题得以缓解,就要采取各 种有效的措施。 需要国家, 企业, 大学生自身, 教育机构各个方面做出努力。 针对大学生当前的就业问题制定积极的就业政策, 例如对刚步入社会的大学 生选择自主创业时,给于资金支持或是优惠政策。帮助其自主创业。同时引导毕 业生到非公有制单位、农村及基层单位就业。稳定的就业环境,创造公平的就业 机会,加快调整人才培养结构,拓宽高校毕业生到基层就业的渠道,切实解决私 营公司聘用高校毕业生的有关问题,加强对高校毕业生的就业指导。 1、学校应不断加强软、硬件设施建设和师资队伍建设,深化教学内容的改 革,拓宽学生知识面,增加应用性、操作性、技能型的课程,切实培养具备各种 综合技能能够适应社会需求的综合型人才。社会的发展离不开创新,大学生要在 工作中得到实现自身价值也离不开创新,学校只有注重培养学生的创新能力,使 大学生有能力进行自主创业,才能在工作中有出色的表现,给自己创造就业机 会。 2、公平对待大学生,降低大学生就业的门槛。创造没有歧视的就业环境。 使得员工对企业有归属感,更好的为企业付出。从而带来可观的经济收益。这不 仅仅是企业给员工制造机会, 同时也是企业谋求发展必不可少的一种投资。 另外, 企业应与时俱进培训员工。 因为大学生刚进入企业, 对于业务都缺乏专业的能力, 再加上本身刚步入社会,经验不足,所以企业要培训他们。当今时代,是一个瞬 间万变的年代。 培训这一个名词已然成为了一个必要,是企业充实员工能力的重 要装备。大学生,是一个更加需要活的培训机会的一种群体,他们刚步入社会, 很多东西来不及适应, 很多东西需要学习,企业如果能够提供更多的培训机会给 他们,让他们有更大的学习空间。 3、大学生自身方面。 (1)提高自己的综合素质。 大学生要想在激烈的就业竞争中取得成功,实现自身价值,在校学习只能说
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