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89企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理研究


龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 企业组织创新与技术创新匹配效应涌现机理 研究 作者:张美丽 石春生 贾云庆 来源:《软科学》2013 年第 06 期 摘要:从复杂系统演化理论视角出发,基于企业创新系统的自组织特性,运用定性分析方 法,思辨性地剖析企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程,并进一步构建组织创新与技 术创新匹配效应的涌现机理模型。其研究主要结论:组织创新与技术创新不同维度要素在自组 织过程中发生选择、交互作用和变异三个阶段的自组织行为后,最终涌现出不同层次水平的匹 配效应,逻辑性地揭示出两者匹配效应的涌现机理。 关键词:组织创新;技术创新;匹配效应;涌现机理 中图分类号:F2731 文献标识码:A 文章编号:1001-8409(2013)06-0044-04 1 引言 ―十二五‖时期,我国经济社会发展呈现新的阶段性特征,重点引导和支持创新要素向企业 集聚是目前我国经济发展的目标之一。在全球竞争加剧、技术发展、市场变化的今天,创新已 经成为提高企业核心竞争力以及国家整体经济发展的源泉。但我国企业目前正面临着技术创新 活动高投入,而企业绩效低产出的现状,要改变企业创新活动低效率问题,大量理论研究者及 实践管理者纷纷从企业管理不同要素角度出发,将组织创新引入企业创新系统。纵观以往研 究,主要围绕企业组织结构、制度、战略、文化等不同维度的组织创新要素,分析了与企业技 术创新之间的复杂关系,并揭示了不同要素之间的相互作用机理,倡导实践管理者在企业创新 活动中要重视组织创新与技术创新实现均衡发展。因此,强化企业组织创新与技术创新有效匹 配以改善企业绩效现状已成为我国目前企业创新活动中努力实现的战略性目标。组织创新与技 术创新本身是一个复杂系统,其匹配所产生的效应会因时、因地、因事、因物、因境而不断变 化。本文从复杂系统演化理论视角出发,基于企业创新系统的自组织特性,运用定性分析方 法,思辨性地剖析了企业组织创新与技术创新匹配效应的涌现过程,并构建了两者匹配效应的 涌现机理模型,从而逻辑性地揭示了组织创新与技术创新的匹配效应涌现机理,以进一步丰富 组织创新与技术创新的复杂关系研究领域。 2 组织创新与技术创新匹配研究综述 2.1 国内外研究现状 1912 年熊彼特首次提出创新理论,并开启了有关组织创新与技术创新的研究。国外学者 关于组织创新与技术创新的匹配研究始于 20 世纪 80 年代。S D Salah 等认为,组织创新是技术 龙源期刊网 http://www.qikan.com.cn 创新的基础,技术创新是在特定制度化结构体系和相应文化背景下发生的创新活动[1]。 Evangelista 等将技术创新的增加和组织创新的增加放在同一框架中进行研究,指出组织创新应 该先于技术创新,或二者应该同向同速度变化[2]。而 Lokshin 和 Van Gils 则强调了组织创新的 重要性,并指出组织创新能够提高组织的灵活性和创造性,更加有利于技术创新的发展[3]。J E Ettlie 根据组织创新和技术创新的程度不同,利用二维图将其划分为五种类型,并利用实例 证明了组织创新对技术创新的影响关系,提出二者应协调发展[4]。Cé sar Camisó n 等认为企业 正式或非正式组织机构及其与外部的联系对技术创新的速度和方向具有重要的影响,并指出组 织结构应与技术创新相匹配[5]。Henderson 和 Clark 在研究组织创新与技术创新复杂关系过程 中,强调技术创新影响了组织创新,并将技术创新视为公司内组织变化的一种驱

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